Кроки для врегулювання конфлікту інтересів: рекомендації від НАЗК

Конфлікт інтересів є поширеним викликом для публічних службовців. НАЗК надало рекомендації, як діяти в таких ситуаціях.

Дії посадовця в разі конфлікту інтересів

1. Заборона дій до врегулювання: Поки конфлікт не врегульовано, посадовець не має права здійснювати пов’язані з ним дії чи ухвалювати рішення.
2. Повідомлення: До кінця наступного робочого дня службовець зобов’язаний повідомити про конфлікт свого керівника або уповноважену особу.

Види врегулювання

• Зовнішнє врегулювання: Рішення ухвалює керівник або інша уповноважена особа.
• Самостійне врегулювання: Посадовець сам позбавляється приватного інтересу.

Як повідомити про конфлікт?

Повідомлення може бути:

• для посадовців із керівником — безпосередньому керівнику;
• для посадовців без керівника — керівнику органу або НАЗК;
• для членів колегіальних органів — самому органу.

Рекомендації НАЗК

Повідомлення варто робити письмово, використовуючи форму, зареєстровану в системі діловодства. Це гарантує офіційність та сприяє ефективному врегулюванню.

Обов’язки керівника

Керівник має два робочі дні для ухвалення рішення. Один із варіантів — усунення посадовця від виконання завдань або ухвалення рішень, якщо конфлікт тимчасовий.

Джерело: Національне агенство з питань запобігання корупції