Українське законодавство передбачає адміністративну відповідальність для роботодавців, які не дотримуються встановленого порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві.
Яка відповідальність передбачена?
Відповідно до ч. 6 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на роботі передбачено штраф у розмірі:
- від 340 до 850 грн (20–50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).
Кого можуть оштрафувати?
До відповідальності можуть бути притягнуті:
- посадові особи підприємств;
- фізичні особи-підприємці (ФОПи), які використовують найману працю;
- фізичні особи, які не мають статусу підприємців, але залучають працівників.
Які обов’язки має роботодавець?
У разі нещасного випадку або професійного захворювання роботодавець негайно зобов’язаний:
- Повідомити Фонд соціального страхування за місцем реєстрації підприємства.
- Провести розслідування обставин події відповідно до чинного законодавства.
- У разі отруєння або гострого професійного захворювання – інформувати відповідні контролюючі органи.
Чому важливо дотримуватись порядку?
Окрім штрафу, порушення порядку повідомлення може спричинити юридичні наслідки, зокрема для посадових осіб, якщо буде виявлено умисне приховування факту виробничої травми. Дотримання процедури не лише захищає роботодавця від санкцій, а й дозволяє постраждалому працівнику отримати компенсацію та соціальні виплати.
Читайте також: “Як сплатити штраф онлайн через кабінет Електронного суду”
