Державне бюро розслідувань повідомило про удосконалення системи добору кадрів на виконання рекомендацій Ради Європи. За підтримки міжнародної технічної допомоги фахівці проаналізували практики найму в ДБР та надали пропозиції щодо оновлення конкурсних процедур з урахуванням досвіду правоохоронних органів низки європейських держав.
У ДБР зазначили, що новий підхід ґрунтується на принципі, за яким кандидати на всі посади мають відповідати місії Бюро за особистими рисами, характером і ставленням до роботи. У межах змін до процедури відкритих конкурсів запровадили окреме психологічне дослідження.
Відтепер після успішного складання кваліфікаційного іспиту кандидат проходить не лише психофізіологічне дослідження із застосуванням поліграфа, а й психологічне оцінювання. За його результатами визначають готовність працювати в умовах підвищеного навантаження, високої відповідальності та воєнних викликів. Результати цих досліджень конкурсні комісії враховують під час співбесід із кандидатами.
Джерело: Державне бюро розслідувань
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
