Чотири з десяти опитаних працевлаштованих українців не мають жодних додаткових бонусів на поточному місці роботи.
Водночас на тлі дефіциту кадрів роботодавці намагаються розширювати мотиваційні пакети. Про це свідчить спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.
Які бонуси отримують працівники
Серед працевлаштованих респондентів, які мають додаткові переваги, найчастіше називали:
- медичне страхування — 20%;
- наявність укриття — 19%;
- безкоштовне навчання або перенавчання — 19%;
- можливість дистанційної роботи — 13,3%;
- трансфер до роботи — 12,3%;
- безкоштовні обіди — 8,7%;
- житло або компенсацію за проживання — 8,7%.
Водночас 40% опитаних не отримують жодного з таких бонусів.
Що пропонують роботодавці
78% опитаних роботодавців заявили, що відчувають кадровий дефіцит, а 67% очікують погіршення ситуації наступного року.
Найпоширенішою додатковою перевагою від компаній стало безкоштовне навчання та перенавчання — його пропонують 70% респондентів серед роботодавців.
Також бізнес пропонує віддалену роботу, безкоштовні обіди, трансфер, медичне страхування та житло.
Чого хочуть самі кандидати
Пріоритети працівників при цьому дещо відрізняються від пропозицій компаній.
Для 90% опитаних кандидатів одним із головних факторів під час вибору роботи є рівень зарплати.
Також важливими залишаються близькість роботи до дому — 67,3% та гнучкий графік — 61,1%.
Аналітики звертають увагу, що роботодавці активно вкладаються у навчання та додаткові сервіси, тоді як кандидати насамперед очікують безпосередньої фінансової вигоди та зручних умов роботи.
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
