Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду підтвердив, що адвокатські об’єднання, які використовують найману працю, є роботодавцями у розумінні Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та зобов’язані виконувати передбачений законом норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
У справі № 320/21865/23 адвокатське об’єднання, яке у 2022 році мало середньооблікову чисельність 76 працівників, не подало звіт про попит на робочу силу. У зв’язку з цим Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю розрахував санкцію на понад 3,2 млн грн та пеню у сумі 157 тис. грн — за трьома незайнятими робочими місцями, призначеними для осіб з інвалідністю.
Відповідач оскаржував ці нарахування, стверджуючи, що адвокатське об’єднання не є суб’єктом господарювання, а отже — не може бути об’єктом адміністративно-господарських санкцій. Проте суд першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов Фонду. Касаційний адміністративний суд залишив касаційну скаргу без задоволення.
Суд зазначив, що організаційно-правова форма або вид діяльності юридичної особи не має значення для застосування вимог Закону. Якщо юридична особа укладає трудові договори, подає звітність та виплачує заробітну плату, вона є роботодавцем і зобов’язана забезпечувати працевлаштування осіб з інвалідністю.
Таким чином, обов’язок адвокатських об’єднань як роботодавців щодо виконання нормативу працевлаштування є публічно-правовим і спрямованим на соціальну інтеграцію вразливих категорій населення.
Джерело: Верховного Суду
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
