Рівненський апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції, яким проректора одного з університетів було поновлено на посаді, і ухвалив нове — про відмову у задоволенні позову. Позивач просив визнати своє звільнення незаконним, поновити його на посаді проректора та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Апеляційна інстанція дійшла висновку, що скорочення штату в університеті, у тому числі й посади проректора, було законним. Рішення про скорочення базувалося на рекомендаціях МОН України, які вимагали оптимізації чисельності керівного складу відповідно до ст. 33 Закону України «Про вищу освіту».
Університет належним чином повідомив працівників про майбутнє скорочення та попередив позивача за два місяці, що підтверджено його підписом. Також йому запропонували іншу посаду в межах кваліфікації — професора кафедри — яку він фактично обійняв.
Апеляційний суд наголосив, що вимоги законодавства щодо скорочення чисельності дотримані. Критерії, за якими позивача було обрано для вивільнення, обґрунтовані: університет врахував ефективність його роботи та відсутність переважного права на залишення на роботі. Позицію вишу підтримує також постанова Верховного Суду у справі № 569/9913/18, що визнала за роботодавцем право самостійно оцінювати продуктивність праці у разі скорочення.
Таким чином, апеляційна скарга університету була задоволена, а поновлення проректора на посаді — визнано необґрунтованим.
Джерело: Рівненський апеляційний суд
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
