Президент України підписав Закон № 4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо провадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад». Документ запроваджує нову систему оплати праці державних службовців на постійній основі.
Основні положення Закону:
Класифікація посад — установлюється прозора система класифікації посад державної служби за сім’ями та рівнями посад, рівнями юрисдикції й типами органів, у яких працює держслужбовець. Структура зарплати — заробітна плата поділяється на сталу частину (оклад, надбавки за вислугу та ранг) і варіативну (премії). Модель спрямована на співвідношення 70/30 на користь стабільної частини. Надбавка за вислугу років — 2% посадового окладу за кожен рік стажу державної служби, але не більше 30%. Посилення ролі посадового окладу — його мінімальний розмір становитиме не менше ніж 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб. Зарплатне порівняння з бізнесом — з 1 січня 2027 року посадові оклади визначатимуться з урахуванням рівня оплати на типових посадах у приватному секторі. Скасування дискреційних премій — припиняється практика стимулюючих виплат, які встановлювались на розсуд керівника.
Закон передбачає створення більш справедливої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці на державній службі.
Джерело: Пресслужба апарату Верховної Ради
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
