Після зміни в серпні 2025 року правил перетину кордону для чоловіків віком 18–22 років український ринок праці зіткнувся з помітним відтоком молодих працівників. Про це свідчать результати опитування robota.ua серед 320 роботодавців.
38% компаній повідомили про значне зростання звільнень серед молоді, ще 33% зафіксували помірне зростання, тоді як лише 26% не побачили змін. Найсильніше наслідки відчули великі роботодавці з чисельністю понад 1000 співробітників, де 41% респондентів заявили про різкий відтік кадрів. Половина опитаних вказує, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати з України, ще 13% іноді стикаються з такими випадками. Роботодавці також відзначають “ефект доміно”, коли разом з юнаками виїжджають їхні партнерки та родичі.
На тлі цих тенденцій 55% компаній зазначають, що наймати молодь стало значно складніше, ще 29% говорять про певне ускладнення пошуку, тоді як 16% не відчули істотних змін. Для компенсації втрат бізнес найчастіше залучає старших спеціалістів (62%), перерозподіляє функціонал між наявними працівниками (43%), підвищує зарплати чи бонуси (29%) та частково автоматизує процеси (16%).
Більшість роботодавців (59%) вважають за необхідне запровадити державні компенсатори, зокрема податкові пільги, програми стажувань та підтримку автоматизації. Найбільш відчутними втрати від відтоку молоді є у сферах продажів і клієнтського сервісу (46,3%), серед операційного персоналу (38,4%), а також в ІТ і технічних спеціальностях (10,3%).
Джерело: Результати опитування robota.ua
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
