У Верховній Раді зареєстровано ініційований урядом проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 14386). Документ подано Кабінетом Міністрів і він має на меті оновити та дерегулювати трудове законодавство, а також комплексно врегулювати індивідуальні й колективні трудові відносини на засадах рівності сторін і забезпечення гідних умов праці.
Що пропонує документ
Проєкт передбачає низку змін, які мають зменшити правову невизначеність у трудових відносинах та адаптувати правила до сучасних форматів зайнятості.
Серед ключових новацій:
визначення ознак трудових відносин, щоб зменшити зловживання цивільно-правовими договорами дев’ять типів трудових договорів, зокрема дистанційна та надомна робота, а також робота з нефіксованим робочим часом цифровізація: електронні трудові договори й кадрові документи прирівнюються до паперових
Робочий час, відпустки та сімейні гарантії
Проєкт містить нові підходи до регулювання робочого часу та відпочинку. Зокрема, пропонується збільшити щорічну оплачувану відпустку до 28 календарних днів. Також передбачено розширення гарантій для працівників із сімейними обов’язками, включно з підходом щодо рівних прав обох батьків.
Трудові спори і контроль
Окремий блок присвячено врегулюванню трудових спорів. Передбачено ширше застосування медіації та трудового арбітражу як альтернативи судовим процесам.
Також закладено ризик-орієнтований підхід до охорони праці та нові принципи інспекційного контролю.
Євроінтеграційний фокус і наступні кроки
Проєкт позиціонують як крок до наближення українського трудового законодавства до норм ЄС, зокрема відповідних директив. Далі законопроєкт мають розглянути у першому читанні, після чого він проходитиме парламентське обговорення та доопрацювання між читаннями.
Джерело: Пресслужба апарату Верховної Ради
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
