Міністерство економіки України роз’яснило, які саме види відпусток у зв’язку з народженням дитини передбачає проєкт нового Трудового кодексу. У відомстві наголосили, що поширена теза про скасування відпустки для догляду за дитиною до трьох років не відповідає дійсності.
За даними міністерства, чинні базові гарантії зберігаються, а новий проєкт передбачає додаткову оплачувану батьківську відпустку.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами залишається без змін
У Мінекономіки зазначили, що оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не скасовується і не скорочується.
Як і зараз, вона становитиме 126 календарних днів, з яких 70 днів надаються до пологів, а 56 — після них.
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років також зберігається
Проєкт Трудового кодексу не скасовує відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Як і раніше, за працівником або працівницею зберігатиметься робоче місце.
У міністерстві наголосили, що під час такої відпустки за жінку продовжуватимуть сплачувати єдиний соціальний внесок. У 2026 році його розмір становить 1902 грн на місяць.
Що передбачає нова оплачувана батьківська відпустка
Водночас проєкт Трудового кодексу пропонує нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці.
Із них два місяці передбачені для матері, ще два — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, така особа зможе використати всі чотири місяці відпустки.
У Мінекономіки звернули увагу, що відповідно до директиви Європейського Союзу скористатися цим правом можна буде до досягнення дитиною восьмирічного віку.
Які ще гарантії залишаються
У міністерстві підкреслили, що проєкт нового Трудового кодексу також зберігає інші соціальні гарантії для сімей.
Йдеться, зокрема, про заборону звільнення працівників, які мають дітей віком до півтора року або дитину з інвалідністю, захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років, а також гарантії для вагітних жінок щодо проходження медичних оглядів із збереженням оплати праці.
Таким чином, у Мінекономіки наголошують, що мова не про звуження трудових прав, а про розширення можливостей для поєднання роботи й батьківства відповідно до європейських стандартів.
Джерело: Міністерство економіки України
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
