На підконтрольній Україні території проживають близько 31 млн людей, однак працюють приблизно 13 млн.
Водночас єдиний соціальний внесок сплачують лише 10,5 млн осіб.
Про це заявив міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев.
Чому Україні потрібен новий Трудовий кодекс
За словами міністра, фактично зайнятих на ринку праці значно менше, ніж потребує українська економіка.
Поза ринком праці залишаються різні групи населення. Зокрема, близько 2,3 млн осіб з інвалідністю, а також приблизно 800 тис. людей віком до 60 років, які отримують пенсію і не працюють.
Крім того, жінки та молодь часто стикаються з бар’єрами під час працевлаштування.
Яка мета нового кодексу
Новий Трудовий кодекс має закріпити сучасні правила на ринку праці.
В уряді очікують, що він зробить трудові відносини більш зрозумілими, передбачуваними та зручними як для працівників, так і для роботодавців.
За словами Соболева, йдеться не просто про формальне оновлення правил, а про створення умов, за яких робота стане доступнішою, легальнішою та більш прогнозованою.
Що зміниться для працівників
Проєкт нового трудового законодавства передбачає низку змін для працівників.
Зокрема, планується збільшення щорічної оплачуваної відпустки на 4 дні.
Також на рівні закону мають бути врегульовані різні форми зайнятості:
- дистанційна робота;
- надомна робота;
- сезонна робота;
- домашня робота;
- гнучкий графік.
Це має допомогти легалізувати ті формати роботи, які вже фактично існують, але не завжди достатньо чітко врегульовані законом.
Що зміниться для роботодавців
Роботодавці мають отримати більше легальних моделей зайнятості під різні потреби бізнесу.
В уряді вважають, що це зменшить правову невизначеність, яка шкодить і працівникам, і роботодавцям.
Чіткі правила мають знизити ризики трудових спорів і ситуацій, коли конфлікти між сторонами доводиться вирішувати вже в судах.
Який економічний ефект очікує уряд
З ухваленням нового трудового законодавства уряд очікує появи 302 тис. нових офіційних або формалізованих робочих місць.
Чистий фіскальний ефект від реформи прогнозують на рівні 43,4 млрд грн щороку.
Також очікується, що після запровадження трудових договорів замість трудових книжок бізнес зможе заощаджувати близько 5,3 млрд грн.
Електронний документообіг, за оцінками уряду, може дати ще до 226 млн грн прямих адміністративних заощаджень.
Як можуть змінити підхід до мінімальної зарплати
Автори нового Трудового кодексу також пропонують переглянути підхід до встановлення мінімальної заробітної плати.
Її планують орієнтувати на середню зарплату в економіці.
Такий підхід має зробити систему оплати праці більш прив’язаною до реальної ситуації на ринку.
Євроінтеграційний контекст
Ухвалення нового трудового законодавства є частиною євроінтеграційного курсу України.
Проєкт Трудового кодексу має імплементувати європейські та міжнародні стандарти у сфері праці.
Довгострокова мета
В уряді пов’язують новий Трудовий кодекс із ширшою метою — залучити до ринку праці додатково 4,5 млн людей до 2035 року.
За словами Соболева, сам кодекс не вирішить усі проблеми автоматично, але має створити базову правову рамку для оновлення ринку праці.
Джерело: Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
