Дистанційний формат роботи не перешкоджає бронюванню військовозобов’язаного працівника. Якщо людина офіційно працевлаштована та відповідає встановленим законодавством вимогам, роботодавець може подати її на бронювання на загальних підставах.
Яким вимогам має відповідати працівник
Для оформлення бронювання військовозобов’язаний має перебувати на військовому обліку та працювати в державному органі, на критично важливому підприємстві, в установі чи організації, яка має право бронювати працівників.
Крім того, працівник повинен уточнити персональні дані та не перебувати в розшуку.
Місце, з якого людина фактично виконує роботу, не є визначальним. Тому дистанційний або змішаний формат сам по собі не впливає на можливість отримати бронювання.
Як відбувається оформлення
Роботодавець формує та подає список військовозобов’язаних працівників, яких планує забронювати.
Після погодження бронювання переведення працівника на спеціальний військовий облік відбувається автоматично. Процедура може тривати до 72 годин.
Отже, ключовими умовами для бронювання є офіційне працевлаштування, право роботодавця бронювати працівників і відповідність військовозобов’язаного вимогам законодавства, а не формат його роботи.
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
