В Україні пропонують законодавчо закріпити «право на інформаційну тишу» — можливість не брати участі у робочих комунікаціях у позаробочий час.
Таку норму передбачає проєкт нового Цивільного кодексу України №15150, який Верховна Рада вже ухвалила за основу та готує до другого читання.
Що означає «право на інформаційну тишу»
Ідея полягає в тому, що після завершення робочого дня, у вихідні, святкові дні чи під час відпустки людина матиме право не реагувати на робочі повідомлення та інші професійні комунікації.
Йдеться, зокрема, про корпоративні чати, месенджери та інші канали зв’язку, через які роботодавець або колеги можуть звертатися до працівника поза робочим часом.
Водночас ця норма ще не діє. Проєкт Кодексу лише готують до другого читання, тому його положення ще можуть змінюватися.
Що ще хочуть змінити
Оновлений Цивільний кодекс також передбачає нові правила для цифрових правовідносин, договорів без паперових документів, цифрової спадщини та контенту, створеного штучним інтелектом.
Окремі положення стосуються репродуктивних матеріалів військовослужбовців, захисту особистих немайнових прав та нових цифрових об’єктів.
Проєкт нового Цивільного кодексу Верховна Рада прийняла за основу 28 квітня 2026 року. Наступним етапом має стати його розгляд у другому читанні.
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
