Верховний Суд постановив, що процес обрання члена виконавчого органу товариства належить до сфери корпоративних, а не трудових правовідносин. Наділення особи управлінськими повноваженнями є дією уповноваженого органу товариства, яка регулюється нормами цивільного права, а не Кодексу законів про працю України.
Справа стосувалася законності рішення наглядової ради акціонерного товариства (АТ), яким було обрано нового члена правління. Після цього між АТ (в особі голови наглядової ради) та громадянином було укладено контракт. Однак АТ оскаржило цей контракт, стверджуючи, що він був підписаний особою, яка на той момент вже не мала відповідних повноважень.
Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, аргументуючи це тим, що контракт є трудовим договором, а тому має регулюватися нормами трудового права.
Проте КГС ВС не погодився з такими висновками. Суд вказав, що формування виконавчого органу товариства та надання його членам повноважень належать до сфери корпоративного управління. Оцінка законності рішень наглядової ради є питанням відповідності їх вимогам цивільного, а не трудового законодавства.
З огляду на це Верховний Суд скасував рішення судів нижчих інстанцій та направив справу на новий розгляд.
Джерело: Верховний Суд
