За перші сім місяців 2026 року в Україні офіційно працевлаштувалися 5 015 неповнолітніх. Майже всі вони — підлітки віком 16–17 років.
Про це свідчать дані Пенсійного фонду України, які проаналізував Опендатабот.
Майже всі працевлаштовані — 16–17-річні
Із понад 5 тисяч неповнолітніх, які почали офіційно працювати цьогоріч, 5 014 мають 16–17 років.
Серед підлітків віком 14–15 років офіційно працевлаштувалася лише одна дитина — на Одещині.
Загалом протягом останніх років кількість неповнолітніх, які офіційно виходять на ринок праці, зростає. Винятком став 2022 рік, коли показник різко скоротився.
Понад половина працює у Києві та на Дніпропетровщині
Найбільше офіційно працевлаштованих підлітків цьогоріч у Києві — 1 642.
На другому місці Дніпропетровська область, де працюють 1 100 неповнолітніх.
Разом на Київ і Дніпропетровщину припадає близько 55% усіх офіційно працевлаштованих підлітків у країні.
Порівняно з періодом до повномасштабної війни найбільше працевлаштування неповнолітніх зросло на Івано-Франківщині та Дніпропетровщині — більш ніж удвічі. У Києві показник збільшився майже вдвічі.
Роботодавці частіше цікавляться молодими кандидатами
За даними Work.ua, частка контактів, які роботодавці відкривають у резюме кандидатів до 18 років, зросла з 2,5% у 2021 році до 4,5% у 2025-му.
Тенденцію помічають і великі роботодавці. Наприклад, у McDonald’s працівники віком 16–17 років зараз становлять близько 15% команд ресторанів.
Ще 225 неповнолітніх цьогоріч знайшли роботу за сприяння Державної служби зайнятості.
З якого віку можна офіційно працювати
Загалом в Україні офіційно працювати можна з 16 років.
Із 15 років працевлаштування можливе за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Учні з 14 років можуть виконувати легку роботу у вільний від навчання час, якщо вона не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню.
Для неповнолітніх також діють обмеження щодо тривалості робочого часу. Працівники 16–18 років можуть працювати до 36 годин на тиждень, а молодші — до 24 годин.
Неповнолітніх не можна залучати до важких і небезпечних робіт, нічних та понаднормових змін, а також роботи у вихідні.
Джерело: Опендатабот
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
