Внутрішньо переміщені особи здобувають право розірвати трудові відносини через Центри зайнятості

У контексті воєнного стану та змін у законодавстві, що стосуються прав внутрішньо переміщених осіб, Рівненський апеляційний суд залишив без змін рішення суду першої інстанції, яким підтверджено право внутрішньо переміщеної особи розірвати трудовий договір із роботодавцем.

Згідно з чинним законодавством та положеннями Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», людина, яка була змушена залишити своє попереднє місце проживання внаслідок бойових дій, має можливість на одностороннє припинення трудових відносин шляхом подання заяви до Центру зайнятості за місцем її нового проживання.

Цей механізм дозволяє внутрішньо переміщеним особам оперативно отримати статус безробітного, що, в свою чергу, забезпечує доступ до державних соціальних гарантій та допомоги по безробіттю.

Суд встановив, що позивачка, яка після початку повномасштабного вторгнення евакуювалася з Запоріжжя до Рівного, своєю заявою, поданою до Рівненського обласного центру зайнятості, отримала право на розірвання трудового договору за власною ініціативою. Роботодавець отримав повідомлення електронною поштою про подання заяви, що підтверджується документальними доказами – скріншотами та скан-копіями листів, які не спростував колишній роботодавець.

Апеляційний суд підтвердив законність такого порядку, посилаючись на положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що дозволяють внутрішньо переміщеній особі розірвати трудовий договір за умови наявності загрози для її життя та здоров’я та неможливості продовження роботи за попереднім місцем проживання.

Таким чином, розірвання трудових відносин здійснюється відповідно до законодавства, що регулює сферу трудових відносин в умовах воєнного стану, та гарантує захист прав внутрішньо переміщених осіб.

За результатами розгляду справи суд підтвердив, що процедура звільнення внутрішньо переміщеної особи через Центр зайнятості є законною та відповідає нормам трудового законодавства України.

Джерело: Рівненський апеляційний суд

Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *