Постанова Верховного Суду від 28.01.2025 у справі № 300/8132/23
Верховний Суд роз’яснив, що сама по собі наявність запису в трудовій книжці не є безумовною та достатньою підставою для зарахування відповідного періоду роботи до страхового стажу для обчислення пенсії.
Суд наголосив:
органи Пенсійного фонду України мають право перевіряти достовірність даних, зазначених у трудовій книжці; у випадку виявлення розбіжностей, неточностей, відсутності підтверджуючих документів або даних персоніфікованого обліку, ПФУ може відмовити у зарахуванні спірних періодів до страхового стажу; страховий стаж підтверджується не лише записами у трудовій книжці, а й іншими документами – довідками з підприємств, архівними документами, даними звітності, відомостями персоніфікованого обліку тощо.
Таким чином, Верховний Суд фактично підкреслив, що трудова книжка є важливим, але не єдиним доказом наявності страхового стажу. Її дані можуть бути поставлені під сумнів і потребувати додаткового підтвердження, особливо якщо виникають підозри щодо достовірності записів або відсутні інші офіційні відомості про сплату страхових внесків за відповідний період.
Постанова є орієнтиром як для пенсійних органів, так і для громадян, які планують звертатися за призначенням або перерахунком пенсії, та підкреслює необхідність належного документального підтвердження трудового та страхового стажу.
Джерело: Верховний Суд
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
