Скріншоти переписки у месенджері Viber можуть визнаватися належним і допустимим доказом того, що працівника повідомили про призупинення дії трудового договору. Такий висновок зробив Верховний Суд під час розгляду трудового спору.
Суть правової позиції
Суд звернув увагу, що сучасні засоби електронної комунікації можуть використовуватися як доказ належного інформування працівника, якщо з наданих матеріалів можна встановити зміст повідомлення, його відправника та отримувача, а також факт отримання.
Що враховував суд
Під час оцінки доказів суд враховує, чи можливо ідентифікувати сторони листування, встановити час направлення повідомлення та його зміст. За таких умов скріншоти листування можуть підтверджувати факт належного повідомлення.
Ця позиція має значення для роботодавців і працівників у спорах щодо доведення факту комунікації в умовах використання електронних засобів зв’язку.
Джерело: Верховний Суд
Дізнавайтесь новини юридичного світу першими у телеграм-каналі Окремої Думки
